Met gewogen screeningvragen kunt u kandidaten rangschikken op basis van hun antwoorden op specifieke screeningvragen tijdens de sollicitatie.
Vooral handig bij grootschalige wervingen, waarbij veel administratief werk komt kijken vanwege het grote aantal sollicitanten. Het biedt een eenvoudige maar waardevolle manier om kandidaten te filteren en rangschikken op basis van hun antwoorden op screeningvragen bij het solliciteren naar een baan.
Hoe je het instelt
Ga naar 'Hulpmiddelen en instellingen' om de functie in uw account in te schakelen (beperkt tot beheerders)
2. Zodra uw vacature is aangemaakt, gaat u naar 'Sollicitatieformulier' om gewogen screeningvragen voor uw vragen in te schakelen. Er wordt nu een nieuw pictogram weergegeven op de vraag
3. Zodra u op het pictogram klikt, verschijnt er een nieuw venster waarin u de scores voor elk antwoord kunt definiëren. Als er een antwoordoptie is die zwaarder weegt dan de andere, geef die optie dan een hogere score. Hoe hoger de score, hoe interessanter de aanvraag is op basis van de antwoorden op de screeningvragen. Het scorebereik kan worden ingesteld van -1000 tot +1000 punten.
Daarnaast kunt u screeningvragen maken met een specifieke antwoordoptie als vereiste. Dit wordt gebruikt in gevallen waarin bepaalde vaardigheden of ervaring vereist zijn voor inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Door een specifieke antwoordoptie in te stellen als vereist, kunt u eenvoudig zien welke aanvragen niet aan de vereiste voldoen, direct in de lijst met aanvragen, weergegeven in rood of groen (gekwalificeerd/niet gekwalificeerd)
Bekijk de resultaten in de toepassingslijst en op de toepassingskaart
Om de gewogen scores in de lijstweergave te bekijken, klikt u op het tandwiel aan de rechterkant om deze in te schakelen.
Houd er rekening mee dat deze scores alleen toegankelijk zijn via een specifieke taak, aangezien elke taak zijn eigen score-instellingen heeft.
2. Gekwalificeerde vragen kunnen ook worden gefilterd, u vindt ze aan de linkerkant onder 'Op kwalificaties'
3. De scores zijn ook zichtbaar op de aanvraagkaart. Zoals hierboven vermeld, geven de verschillende kleuren – rood en groen – aan of de kandidaat gekwalificeerd is of niet (zie punt 3 hierboven). Blauw wordt gezien als een 'neutrale' kleur, wat betekent dat er geen gewogen scores worden toegepast.
Neem gerust contact op met onze geweldige support of met uw contactpersoon als u vragen heeft!