Wanneer een sollicitant naar een inactieve fase wordt verplaatst (bijvoorbeeld als afgewezen), kunt u een vooraf gedefinieerde reden opgeven. Zo kunnen andere hiring managers beter begrijpen waarom de sollicitant niet verder is gegaan met het wervingsproces.

Redenen voor verlies Hiermee kunt u specifieke redenen definiëren voor bijvoorbeeld het afwijzen of verliezen van aanvragers tijdens het proces. Wanneer de hiring manager de sollicitant naar een bepaalde fase verplaatst, wordt hem/haar gevraagd een vooraf gedefinieerde reden te selecteren uit een keuzemenu.

Als beheerder van het account kunt u Verloren redenen voor uw inactieve fasen rechtstreeks inschakelen via uw Bedrijfsinstellingen en onder Wervingspijplijn.

Bewerk een van uw inactieve fasen en voeg de vooraf gedefinieerde reden voor verlies voor die fase toe. Bijvoorbeeld, wanneer een aanvrager naar “Afgewezen” wordt verplaatst, kunt u redenen voor verlies opgeven, zoals:

U kunt ook toestaan dat hiring managers 'Anders' selecteren en de redenen in vrije tekstvorm vermelden.

Eventuele verloren redenen, inclusief de bijbehorende opmerkingen, zijn zichtbaar voor andere hiring managers als dezelfde sollicitant solliciteert op hun vacatures. De reden hiervoor wordt duidelijk weergegeven in het applicatietijdperk, waar de waarschuwing ‘meerdere applicaties’ verschijnt.