Työpaikkaa luodessa esihenkilön täytyy asettaa tiettyjä kategorioita, kuten työsuhteen tyyppi, työtehtävät ja työkokemuksen määrä. Näitä kategorioita voidaan käyttää töiden, hakijoiden sekä raportoinnin järjestelyyn.

Voit myös luoda omia kategorioita ja osastoja, jotta saat Jobylonin vastaamaan vielä paremmin omiin ja organisaatiosi tarpeisiin.

On olemassa kahdenlaisia kenttiä, jotka voit luoda Jobylonissa – kategoriat ja osastot.

Kategoriat

Jos haluat vaikkapa kategorisoida työtehtävänne tiimien ja alueen mukaan, voit luoda kategoriat seuraavasti:

Tiimi

- Myynti

- Asiakaspalvelu

- Markkinointi

Alue

- Pohjoismaat

- EMEA

- APAC

Pääset luomaan mukautetut kategoriat yrityksen asetuksista.

Osastot

Osastot ovat hieman samantyylisiä, kuin kategoriat. Näiden välillä on kuitenkin yksi merkittävä ero. Osastolla voi olla myös kuvaus ja sijainti. Tarvittaessa voit myös nimetä osastot jollain muulla nimellä, esimerkiksi ”toimisto” tai ”toimipaikka”.

Tämän hyöty on se, että voit määritellä esimerkiksi toimistot Jobyloniin ja asettaa niille sekä sijainnin että kuvauksen. Tätä dataa voidaan käyttää uusia työpaikkailmoituksia luodessa. Kun rekrytoija luo työpaikan ja valitsee toimistoksi ”Stockholm”, noudetaan ilmoitukseen automaattisesti oikea sijainti sekä kuvaus – sujuvoittaen ja helpottaen työpaikkailmoituksen tekoa 🙌.

Osastoja pääset luomaan täältä.

Kategorioiden ja osastojen käyttäminen

Kun luot uutta työpaikkaa tai päivität olemassa olevaa kategorioiden tai osastojen luomisen jälkeen, pyytää Jobylon määrittämään työlle oikeat määreet.