Bij het creëren van een functie moeten managers er een bepaalde categorisering aan toekennen, zoals het type dienstverband, de functie en het ervaringsniveau. Deze labels kunt u onder andere gebruiken om uw vacatures, sollicitanten en inzichten beter te organiseren en structureren.

U kunt ook uw eigen categorieën en afdelingen in Jobylon aanmaken om de accountstructuur verder aan te passen aan uw organisatie en behoeften.

Er zijn twee verschillende typen velden die u in Jobylon kunt maken. Deze worden Categorieën en Afdelingen genoemd.

Stel dat u uw taken wilt kunnen categoriseren in uw eigen Teams en Regio's zoals hier beschreven:

Team

Regio

Om uw eigen categorieën te maken, gaat u naar uw bedrijfsinstellingen hier.

Afdelingen lijken veel op aangepaste categorieën, met één groot verschil. Een afdeling kan ook een beschrijving en een locatie hebben. Indien nodig kunt u ook het label van 'Afdelingen' wijzigen naar wat u maar wilt, bijvoorbeeld 'Kantoor'.

Het voordeel hiervan is dat u bijvoorbeeld uw kantoren in Jobylon vooraf kunt definiëren en deze een locatie en een beschrijving kunt geven. Deze gegevens kunnen vervolgens worden gebruikt bij het creëren van nieuwe banen. Wanneer de Hiring Manager een vacature aanmaakt en het kantoor in "Stockholm" eraan toewijst, kan de vacature automatisch de juiste locatie ontvangen en zelfs een beschrijving van het team en kantoor in Stockholm bevatten - wat het werk voor managers bij het aanmaken van vacatures nog eenvoudiger maakt 🙌🏼

Om uw afdelingen te maken, gaat u naar de bedrijfsinstellingen hier.

Wanneer u nieuwe taken aanmaakt of bestaande taken bijwerkt, zult u merken dat Jobylon u nu ook vraagt om uw taak aan de juiste velden toe te wijzen.