Klaar om uw eerste vacature te maken? Dit artikel legt het u stap voor stap uit.
Laten we beginnen! 🙌🏼
Klik in het menu op het blauwe kruisje ‘Taak aanmaken’. Als dit niet zichtbaar voor u is, hebt u niet de juiste rol in Jobylon. Neem in dat geval contact op met uw interne Jobylon-beheerder. Hij of zij kan uw rol wijzigen.
Kies met welke template je verder wilt gaan en het is tijd om je advertentie wat inhoud te geven!
De advertentie is verdeeld in 4 verschillende secties. Laten we ze allemaal eens doornemen!
Sectie 1 – Over het bedrijf
Dit onderdeel is waarschijnlijk al geregeld bij het instellen van uw account. Maar u kunt gerust wijzigingen aanbrengen, deze hebben alleen betrekking op deze specifieke vacature.
Aangepaste bedrijfsomslag
Deze foto wordt weergegeven als de header, het bovenste gedeelte van uw vacature. Voor het beste resultaat adviseren wij een afbeeldingsgrootte van 1300x360 pixels.Bedrijfsbeschrijving
U raadt het goed: hier komt een beschrijving van uw bedrijf.Link naar video
Als uw bedrijf een video heeft, kunt u deze hier invoegen. Het formaat moet in Vimeo of Youtube staan. U kunt het bestand converteren door het te uploaden naar het Youtube- of Vimeo-account van uw bedrijf.
Sectie 2 – Over de baan
Eigenaar van de taak
De eigenaar van de taak is standaard degene die de taak maakt. De eigenaar van de vacature heeft toegang tot de vacature en dit is ook een intern label. Dat wil zeggen dat de eigenaar van de vacature niet in de advertentie zelf wordt vermeld, maar dat u het label later kunt gebruiken om vacatures te vinden op basis van wie de eigenaar is.Sjabloon
Als u van gedachten bent veranderd over de sjabloon, kunt u dit hier wijzigen.Titel
Functietitel komt hier.Laatste aanvraagdatum
Als u wilt dat de laatste aanvraagdatum wordt weergegeven in uw advertentie, kiest u deze hier en de advertentie wordt dienovereenkomstig offline gehaald. De eigenaar van de taak wordt 3 dagen voordat de taak offline gaat, via e-mail herinnerd.
Als u wilt dat de datum van de laatste sollicitatie doorlopend in overweging wordt genomen, vinkt u het vakje aan en verschijnt er een tekst in de advertentie met de tekst "Sollicitaties worden doorlopend in overweging genomen"
U kunt de vacature ook open laten staan totdat u besluit deze te sluiten. In dat geval laat u het gewoon leeg.
Afdeling
Ervaring
Functie
Soort dienstverband
Wijs uw taak toe aan de juiste categorieën in de vervolgkeuzemenu's.
Beschrijving
Beschrijving van de taak. Het kan gaan om dagelijkse taken, wat u als bedrijf te bieden heeft of wat er van de functie verwacht wordt.Vaardigheden
De verwachte vaardigheden voor de functie. Het is een goed idee om ze als opsommingstekens op te sommen!Taal
Kies de taal voor uw advertentie, zodat alles overeenkomt met de taal waarin u de beschrijving hebt geschreven.
Sectie 3 – Taakinstellingen
In de Taakinstellingen kunt u taakspecifieke instellingen bewerken, zoals de taal en de feedbackformulieren die aan de taak zijn gekoppeld.
Sectie 4 – Wervingsmanager
Hiring manager
De Hiring Manager is in principe de contactpersoon van de vacature en wordt in de vacatureadvertentie vermeld. Standaard worden deze gegevens door uzelf ingevuld, aangezien u de advertentie schrijft. U kunt deze gegevens echter ook wijzigen in die van iemand anders (dit hoeft geen gebruiker te zijn). U kunt dit gedeelte ook leeg laten, maar wij raden u aan uw advertenties persoonlijk te houden 😀
Ten slotte kunt u onderaan aangeven of het om een interne werving gaat. Als dat het geval is, vinkt u het vakje aan. U kunt er ook voor kiezen om de taak volledig te verbergen, zodat deze alleen via de URL kan worden gedeeld.
U kunt er nu voor kiezen om uw opdracht als concept op te slaan of de voorvertoning ervan te bekijken voordat u deze publiceert. Vergeet niet om ook het aanvraagformulierin te vullen.
En voila! Je bent helemaal klaar! 💥
Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op via de chat! Wij horen graag van u.