När du skapar ett jobb måste chefer tilldela viss kategorisering till det, såsom anställningstyp, jobbfunktion och erfarenhetsnivå. Dessa etiketter kan bland annat användas för att bättre organisera och strukturera dina jobb, sökande och insikter.
Du kan också skapa dina egna kategorier och avdelningar i Jobylon för att ytterligare anpassa kontostrukturen till din organisation och behov.
Det finns två olika typer av fält du kan skapa i Jobylon och de kallas kategorier och avdelningar.
Kategorier
Låt säga att du vill kunna kategorisera dina jobb i dina egna team och regioner som beskrivs här:
Team
Försäljning
Kundframgång
Teknik
Marknadsföring
Område
Norden
EMEA
APAC
Amerika
För att skapa dina anpassade kategorier, gå över till dina företagsinställningar här.
Avdelningar
Avdelningar är ganska lika anpassade kategorier, med en stor skillnad. En avdelning kan också ha en beskrivning och en plats. Om det behövs kan du också ändra etiketten för "Avdelningar" till vad du vill, låt oss säga "Kontor".
Fördelen med detta är att du kan fördefiniera dina till exempel kontor i Jobylon och ge dem en plats samt en beskrivning. Denna data kan sedan använda när du skapar nya jobb. Eftersom rekryteringschefen skapar ett jobb och tilldelar det "Stockholmskontoret" kan jobbet automatiskt få rätt plats och till och med innehålla en beskrivning av Stockholmsteamet och kontoret - vilket ytterligare förenklar arbetet för chefer vid skapande av jobb 🙌🏼
För att skapa dina avdelningar, gå till dina företagsinställningar här.
Använda dina avdelningar och kategorier
När du skapar nya jobb eller uppdaterar befintliga kommer du nu att märka att Jobylon ber dig att även tilldela ditt jobb till lämpliga fält
