Al in 2016 is Jobylon begonnen met het waarborgen dat onze bedrijfsvoering en diensten voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze is op 25 mei 2018 in werking getreden. Samen met een externe AVG-specialist, Fondia Legal Services AB, hebben we onze onderneming vanuit een AVG-perspectief doorgelicht en de nodige aanpassingen doorgevoerd. Naar aanleiding van het werk met GDPR-naleving hebben we onder andere: analyseerde en bracht de stromen van persoonsgegevens in kaart, voerde technische wijzigingen door in de dienstverlening, stelde nieuwe routines in binnen het bedrijf voor het verwerken van verzoeken en vragen met betrekking tot persoonsgegevens en zorgde ervoor dat er bindende en juridisch afdoende overeenkomsten voor gegevensverwerking waren met onze externe dienstverleners en klanten.

Wij beschouwen het werken aan AVG-naleving als een doorlopend proces en houden bij onze ontwikkeling altijd rekening met gegevensbescherming. Wij doen dit om ervoor te zorgen dat de dienstverlening van Jobylon altijd voldoet aan de wettelijke vereisten inzake de verwerking van persoonsgegevens en om naleving van de AVG zo eenvoudig mogelijk te maken voor onze klanten.

Houd er rekening mee dat alle onderstaande informatie algemene aanbevelingen zijn. Zoals met alles wat met de AVG te maken heeft, verschilt de manier waarop u met de vereisten van de AVG omgaat, afhankelijk van de organisatie, de doeleinden van de verwerking en zelfs van geval tot geval. Wij zijn slechts een gegevensverwerker met betrekking tot de gegevens van kandidaten. Daarom moet u zelf de juridische grondslagen voor de verwerking beoordelen en motiveren, in relatie tot uw sollicitatieprocedure en de onderhavige zaak.