AVG-FAQ
Veelgestelde vragen over AVG en gegevensprivacy
Door Sebastian1 auteur15 artikelen
- Wat heeft Jobylon gedaan om zich aan te passen aan de AVG?
- Hoe voldoet sourced recruitment aan de AVG?
- Hoe lang mogen wij persoonsgegevens van een kandidaat bewaren?
- Waarom is het hoofdonderdeel van het “standaard” privacybeleid van Jobylon gebaseerd op de verwerking van gegevens op “gerechtvaardigd belang” in plaats van op “toestemming”?
- Hebben we toestemming nodig als we een sollicitant willen aannemen voor een andere functie dan waarvoor hij/zij solliciteerde?
- Verwijzingen en AVG - hoe werkt dat?
- Mogen kandidaten gegevens opvragen? Hoe?
- Zijn wij wettelijk verplicht om een gegevensverwerkingsovereenkomst met u te ondertekenen?
- Waarom zouden we Jobylon de “algemene bevoegdheid” moeten geven om sub-controllers in te schakelen?
- Hoe werkt Jobylon met Privacy by Design en Privacy by Default?
- Hoe kunnen kandidaten hun recht op gegevensportabiliteit uitoefenen?
- Hoe behandelt Jobylon een verzoek tot wijziging (rectificatie) of verwijdering?
- Hoe zit het met het screenen van sociale media in het wervingsproces?
- Mogen wij van een kandidaat een strafblad eisen?
- Export van de gegevens die de kandidaat heeft ingediendEen handleiding over het exporteren van door een kandidaat ingediende gegevens