Alle collecties
AVG-FAQ
Veelgestelde vragen over AVG en gegevensprivacy
Wat heeft Jobylon gedaan om zich aan te passen aan de AVG?
Hoe voldoet sourced recruitment aan de AVG?
Hoe lang mogen wij persoonsgegevens van een kandidaat bewaren?
Waarom is het hoofdonderdeel van het “standaard” privacybeleid van Jobylon gebaseerd op de verwerking van gegevens op “gerechtvaardigd belang” in plaats van op “toestemming”?
Hebben we toestemming nodig als we een sollicitant willen aannemen voor een andere functie dan waarvoor hij/zij solliciteerde?
Verwijzingen en AVG - hoe werkt dat?
Mogen kandidaten gegevens opvragen? Hoe?
Zijn wij wettelijk verplicht om een gegevensverwerkingsovereenkomst met u te ondertekenen?
Waarom zouden we Jobylon de “algemene bevoegdheid” moeten geven om sub-controllers in te schakelen?
Hoe werkt Jobylon met Privacy by Design en Privacy by Default?
Hoe kunnen kandidaten hun recht op gegevensportabiliteit uitoefenen?
Hoe behandelt Jobylon een verzoek tot wijziging (rectificatie) of verwijdering?
Hoe zit het met het screenen van sociale media in het wervingsproces?
Mogen wij van een kandidaat een strafblad eisen?
Export van de gegevens die de kandidaat heeft ingediendEen handleiding over het exporteren van door een kandidaat ingediende gegevens